Amazon’un yeni AI aracı, işten çıkarmalar ve satın almalarla karşı karşıya kalan çalışanların işini devralabilir


Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları

Geçen hafta Amazon, şirket genelindeki kurumsal çalışanları kızdıran ve gerginleştiren aylarca devam eden işten çıkarma döngüsünün bir parçası olarak yüzlerce işe alım görevlisine satın alma tekliflerini genişletti. Şimdi Recode, firmanın geçen yıl denemeye başladığı yeni bir yapay zeka teknolojisinin bigün bu çalışanlardan bazılarının yerini alıp almayacağı sorusunu gündeme getiren gizli saklı bir dahili belgeyi inceledi.

“Amazon gizli saklı” olarak etiketlenen Ekim 2021 tarihindeki dahili bir belgeye bakılırsa, teknoloji devi en azından son bir senedir, işe alım görevlilerinin bazı görevlerini, belirli şirketlerde hangi işe başvuranların bulunduğunu tahmin etmeyi amaçlayan bir yapay zeka teknolojisine devretmek için çalışıyor. depo işleri belirli bir rolde başarı göstermiş olacak ve bir insan işe alma görevlisinin iştirakı olmadan onları bir görüşmeye kadar süratli bir halde takip edecek. Teknoloji kısmen, mevcut, iyi performans gösteren Amazon çalışanlarının özgeçmişleri ile benzer işler için başvuran iş başvurusunda bulunanların özgeçmişleri arasındaki benzerlikleri bularak çalışır.

Şirket içinde Otomatik müracaat Değerlendirmesi yada AAE olarak malum teknoloji, Amazon’un İK bölümünde yapay Zeka İşe Alım ekibi olarak malum bir grup tarafınca oluşturuldu ve ilk olarak geçen yıl kontrol edildi. Amazon ilk olarak 2010’ların ortalarında AI işe alma teknolojisini geliştirdi, sadece bayanlara karşı bir önyargı gösterdikten sonrasında sistemini kullanmayı bıraktı. Dahili belgeye bakılırsa, ilk testte Amazon’un İK kısmı, yeni makine öğrenimi modellerinin ırk ve cinsiyete dayalı önyargılara karşı başarı göstermiş bir halde korunduğuna inanıyordu. yapay zeka, son yıllarda endüstrilerde işe alımlarda daha yaygın bir halde kullanılmaya başlandı, sadece işe alım süreçlerinde ortaya çıkabilecek önyargıları ortaya çıkarma yada artırmadaki rolüne ilişkin sorular devam ediyor.

Bir Amazon sözcüsü, yayınlanmadan ilkin yorum yapmadı.

Amazon, değişik iş türlerini otomatikleştirmeye çalışmak için senelerdir büyük yatırımlar yapmış oldu. 2012’de şirket, robotları depo çalışanlarının iş başlangıcında kilometrelerce adım atma ihtiyacını azaltan, sadece bununla birlikte işlerinin hızını ve tekrarlanabilirliğini artıran Kiva adlı bir depo robot şirketi satın aldı. Amazon, depolarını otomatikleştirmenin ve yeni robotlar tanıtmanın başka yollarını araştırmaya devam etti, kısmen bunun sebebi, firmanın ön saflarda o denli fazlaca çalışanı çalıştırması ki kimi süre ABD’nin bazı bölgelerinde işe alacak insan bulamamaktan korkmasıydı. Amazon, kurumsal kanadında daha ilkin envanter siparişi verme ve öteki sorumlulukları perakende kısmı çalışanlarının elinden alıp teknolojiye devreden “ellerinizi direksiyondan çekme” adlı bir girişim uygulamıştı.

Şimdi, AAE teknolojisinin oluşturulması ve kullanımının yaygınlaştırılmasıyla, ABD’deki ikinci en büyük hususi sektör işverenindeki işe alım görevlilerinin rolleri kalıcı olarak değiştirilebilir ve bu da Amazon’un istihdam etmesi gereksinim duyulan insan sayısını potansiyel olarak azaltabilir.

özetlemek gerekirse, şirket gene işe almaya başladığında.

Amazon, sonbaharın başlarında kurumsal işe alımları dondurdu ve daha geçen hafta, New York Times, Amazon’un averaj 10.000 işçiyi işten çıkaracağını bildirdiyada şirket mensubunun yüzde 3’ü, firmanın averaj otuz senelik tarihindeki en büyük kurumsal işten çıkarmalar serisinde. firmanın Alexa ve Amazon gadget bölümlerindeki işten çıkarmaların yanı sıra, şirket satın alma teklifleri gönderdi ABD ve Hindistan’daki tüm düşük ve orta düzey işe alım görevlileri dahil olmak suretiyle firmanın İK bölümünün geniş alanlarına. Çalışanlar gönüllü olarak işlerinden ayrılırsa, Amazon şirketteki her altı aylık vazife süresi için üç aylık maaş artı bir haftalık maaş teklif ediyor. Bu çalışanların teklif hakkında 29 Kasım’a kadar karar vermeleri gerekiyor. Bölümün liderleri, kısmen kaç çalışanın şirketten gönüllü olarak ayrılmayı kabul ettiğine bağlı olarak, yeni yılda gönülsüz işten çıkarmaların gene de olabileceğini söylediler. Amazon CEO’su Andy Jassy ek olarak firmanın ana perakende bölümündeki işten çıkarmaların 2023’te gerçekleşeceğini söylemiş oldu.

AAE teknolojisi, bazı işe alım görevlilerinin Amazon’da hizmet etmiş olduğu, iş başvurularını değerlendiren ve hangisinin iş görüşmelerine geçeceğini belirleyen kilit bir görevi ortadan kaldırır. Program, mevcut çalışanların performans incelemelerini, özgeçmişleri hakkında bilgileri ve işe alım sürecinde tamamladıkları çevrimiçi iş değerlendirmelerini kullanarak benzer roller için mevcut iş başvurularını değerlendirir.

“[T]2021 tarihindeki iç belgede, modelin manuel sürecinkine benzer bir kesinlik elde etmiş olduğu ve negatif bir etki göstermediği açıklandı.

Teknoloji ilk olarak Amazon’da firmanın depo ağı haricinde çalışan tıbbi temsilci rolleri için başvuranlar üstünde kontrol edildi. sadece o zamandan beri, yazılım geliştirme mühendislerinden teknik program yöneticilerine kadar değişen roller için işe başvuranları seçmek için kullanıldı ve gelecekte şirket genelinde yaygın kullanım olasılığının önünü açtı.

Teknoloji endüstrisinde, Büyük Teknoloji patlamasının sonlanmış olan olabileceğine dair bir farkındalık var. bir oldukça durumda, pandemi kaynaklı iş başarıları tersine döndü yada durağan(durgun) kaldı. Şimdi, Amazon benzer şekilde teknoloji devleri, görünüşe bakılırsa kısmen hızla gelişen teknolojinin ve bilhassa yapay zekanın insanların yaptığını – ve kim bilir daha ucuza – yapabileceğine dair uzun vadeli iddialar sunarak kemerlerini sıkmak istiyor.




Kaynak : https://www.vox.com/recode/2022/11/23/23475697/amazon-layoffs-buyouts-recruiters-ai-hiring-software

sıra bulucu Geçici Mail pdf kitap indir antrenmanlarla matematik 1 pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir Viski Fiyatları SMM Panel PDF Kitap indir