İşten çıkarmalar Silikon Vadisi’ne geliyor ve teknoloji şirketleri fena bir durumu daha da kötüleştirmemek istiyorlarsa bu mevzuda daha iyi olsalar iyi olur.
Geçen hafta, Twitter işgücünün yarısını işten çıkardı. Stripe yüzde 14’ü işten çıkardı. Şimdi, Meta Binlerce işçiyi işten çıkarmaya hazırlandığı bildiriliyor — firmanın averaj 20 senelik varlığındaki ilk büyük personel sayısında azalma. öteki teknoloji şirketlerinde, düşen reklam satışları ve enflasyon ve artan faiz oranları şeklinde ekonomi genelindeki öteki ters rüzgarlarla uğraştıkları için yakında ilk kez işten çıkarmalar olabilir. Bununla birlikte, bu işten çıkarmaları iyi mi yürüttükleri, bir tek şimdiki mali performanslarını etkilemekle kalmayacak, hem de bu şirketlerin başarısı üstünde uzun vadeli tesirleri olabilir.
Her halükarda, şefkatli işten çıkarmalar gerçekleştirerek övgü alan bir Stripe olmak, kesinlikle almayan bir Twitter’dan daha iyidir.
şefkatli işten çıkarmalarUzmanlar, mümkün olduğunca küçük ve yalnızca son umar olarak yapılanlar bulunduğunu söylüyor. Açıkça iletilirler ve saygıyla yürütülürler. Onlar da geride kalanların duygularına ve iş yüklerine dikkat ederler.
özetlemek gerekirse Elon Musk’ın geçen hafta Twitter’da yaptığının tam tersi.
Twitter’da işten çıkarmalar, bir haftalık korku, belirsizlik ve deli saatler. özgür bırakılan averaj 3.700 kişinin bir oldukça, Musk yada hatta bir menajer vesilesiyle öğrenmedi. Bunun yerine, şirket e-postalarına giriş yapamadıklarında işten çıkarılmalarını öğrendiler.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin information merkezinde yönetici olan Liz Petersen’e nazaran, ultimate olarak işten çıkarmalar bireysel olarak ve şahsen gerçekleştirilir. Bu mümkün değilse, bir sonraki en iyi seçenek video ve arkasından bir telefon görüşmesi olacaktır. E-posta “en düşük seviyeli seçenek”tir. Açıkçası, firmanın yarısını işten çıkarırken bireysel toplantılar yapmak daha zor olsa gerek.
Twitter’da kesinti yapanlar bile korku ve şaşkınlık içindeydi. Yönetimden gelen kontakt yerine, çalışanlar Slack’te meslektaşlarına ping attı Kimlerin yanıt vereceğini görmek için adlarını bir Google Dokümanına ilave edin. Şirkette kalan bazı çalışanlar gazetecilere şunları söylemiş oldu: kovulmalarını diledi.
İşçiler, şirket öyleki görünse de, onlara yeterince bildirimde bulunmayarak iş yasasını ihlal etmiş olduğu için şimdiden Twitter’a dava açıyor. onlara ödeme yapmak davadan kaçınmak için iki ay çalışmama süresi için. firmanın birkaç mühim içerik denetleme rolünü ortadan kaldırdığından endişelenen reklamverenler, harcamalarını durdurdutoplamda Twitter gelirinin yüzde 90’ını oluşturuyor.
İcra koçu ve CEO’su Brooks E. Scott, “Bir çalışanın gitmesine izin vermenin kibar ve saygılı bir yolu vardır ve bu son turun bunların hiçbiri olmadığını düşünüyorum” dedi. Yolu Birleştirme, Recode’a söylemiş oldu. “senelerdir orada olan bazı çalışanlarınız var. En azından onlara bir telefon görüşmesi, yakınlaştırma ya da başka bir şey borçlu değil misin?”
“İnsanlar bir firmanın kültürüyle ilgili şeyleri anımsar” diye ekledi.
Geçen hafta Stripe’teki işten çıkarmalardan kesinlikle oldukça uzaktı.
Orada, CEO bir mektup yazdı. şirket çapında mektup, firmanın yüzde 14’ünü niçin işten çıkardıklarını açıklayarak ve arkasından etkilenen çalışanlara bireysel olarak ulaştıklarını deklare etti. CEO Patrick Collison, daha geniş ekonomik ortamı değil, hem de aşırı işe alma ve işletme maliyetlerini oldukça süratli artırma mevzusunda da kendisini suçladı. Çalışanlarını kaybetmenin gerçek bir üzüntü şeklinde göründüğünü beyan etti ve şirketle ilgili döngüde kalabilmeleri için onlar için bir mezunlar e-posta hesabı oluşturacaklarını söylemiş oldu. Daha da önemlisi, firmanın giden çalışanlarla iyi mi ilgileneceğini iletti (14 haftalık kıdem tazminatı kesinlikle darbeyi yumuşattı).
Twitter’daki durum, joker karakter Musk’ı ihtiva etmiş olduğu için bir anormallik olabilir, sadece kararları gene de şirketi için basamaklı etkilere haiz.
Şirketlerin krizde iyi mi davrandığını inceleyen Convention Board insan sermayesinden görevli başkan yardımcısı Robin Erickson’a nazaran, insanları işten çıkarmanız gerekiyorsa, bunu mümkün olduğunca şefkatli bir halde yapmak en iyisidir. fakat asla kimseyi işten çıkarmamak daha iyidir. İşten çıkarmalardan elde edilmiş tasarrufların bir oldukça zaman dar görüşlü bulunduğunu ve bir firmanın finansal performansına bir yada iki çeyreğin ötesinde nadiren destek bulunduğunu söylüyor. ek olarak kurumsal bellek, üretkenlik ve ethical kaybı şeklinde bir ekip negatif sonuçla sonuçlanırlar. İşten çıkarmalar da tükenmişliğe yol açabilir, bundan dolayı kalan çalışanlar boşluğu doldurur ve bu da daha oldukça insanoğlunun ayrılmasına niçin olur. Twitter çalışanları aslına bakarsanız bildirdi deli iş yükleri tüm işten çıkarmaları telafi etmek ve yeni Musk projeleriyle uğraşmak.
Daha da önemlisi, işten çıkarmalar – bilhassa de fena yapılanlar – bir firmanın gelecekteki işe alım beklentilerine zarar verir.
“İnsanlara fena davranılmış olduğu bir yerde niçin biri çalışmak istesin ki?” dedi Erickson. “Çalışanları işten çıkaran kuruluşlar, çalışanları işe almaya çalıştıkça toparlanmakta zorlanacaklar.”
Twitter’ın bu sorunla derhal karşılaşması muhtemeldir. İşten çıkarmalar o denli fena düşünülmüştü ki, şirket şimdiden düzinelerce eski çalışana ulaşıyor. onları geri işe al. Bu çalışanların hala seçenekleri olduğundan bu zor bir satış olabilir.
Teknoloji işlerinde işsizlik oranı, yüzde 2,2 şeklinde oldukça düşük bir seviyede. CompTIA’nın son analizi emek verme İstatistikleri Bürosu verileri ve sektör büyümeye devam ediyor. Teknoloji sektörünün haricinde, işe alım piyasası da güçlü olmaya devam ediyor: İşverenler, beklenmedik şekilde yüksek Geçen ay 260.000 iş. Uzmanlar, ekonomik gerilemeyi, derhal derhal işleri etkilememiş şeklinde görünmüş olduğundan “iş istihdamı durgunluğu” olarak adlandırıyorlar.
İşten çıkarmalar kesinlikle gerçekleşiyor olsa da, aksi takdirde sağlıklı bir iş piyasasında derhal derhal büyük bir göçük yapmıyorlar.
bir oldukça durumda, işverenler, ilk etapta onları işe almak oldukça zor olduğundan insanları işten çıkarmaya isteksizdir. Salgının başlarında toplu işten çıkarmalar gerçekleştiren firmalar, ekonomi tekrardan çevrimiçi hale geldiğinden sakatlandı. Twitter’ın yüksek profilli işten çıkarmaları ve istikrarsız durumu, Twitter’ı çalışanların katılmak istemesi için çekici bir yer haline getirmeyecek.
Silikon Vadisi şirketleri daima ekonomik bir gerileme ile uğraşmayacak, sadece şimdi iyi mi davranacakları, ekonomi daha iyi olduğunda gelişme kabiliyetlerini etkileyecektir.
Kaynak : https://www.vox.com/recode/2022/11/8/23444660/twitter-elon-musk-layoffs-stripe