İşletmeler için probiyotikler: Veri kültürünün işletmeye yardımcı olmasının 5 yolu, hedefe daha hızlı ulaşmak için 5 en iyi uygulama


Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları

Transform 2022’ye katılamadınız mı? İsteğe bağlı kitaplığımızdaki tüm zirve oturumlarına şimdi göz atın! Buraya bak.


Kuruluşların verilerle dolup taştığı ve yine de verilerinden iş değeri elde etmek için mücadele ettiği bir sır değil. Veriye dayalı içgörüler, başarılı dijital dönüşümün anahtarıdır ve önde gelen endüstri analistleri, değer boşluğunun genellikle kuruluş genelinde veri kültürü eksikliğinden kaynaklandığını belirtiyor.

Rakiplerinizi geride bırakmak için veri okuryazarı, veri odaklı insanlara ihtiyacınız var – kısacası bir veri kültürüne ihtiyacınız var. İşletmeniz için bir veri kültürü oluşturmak, vücudunuza probiyotikler eklemek gibidir – kurumsal sağlığa ölçülebilir şekillerde yardımcı olabilir.

Veri kültürünün işletmelere yardımcı olmasının 5 yolu

Veri kültürünüzü büyütmek ve olgunlaştırmak şunları sağlar:

1. “Siyah kuğu” stresleri için önleyici tıp

Her organizasyonun son birkaç yılda öğrendiği gibi, bölgesel çatışmalar, pandemiler veya iklimdeki aşırı değişiklikler gibi dünyayı değiştiren olaylar, gelecek planlamasına zorlu seviyelerde oynaklık ekler. Bir veri kültürü oluşturmak, ekiplerinizin hızla değişen koşullar için erken uyarı sistemleri olarak tahmine dayalı ve kuralcı analitiği kullanmaya hazır olmasını sağlar.

Veri kültürü, pazara hızlı giriş ve tedarik zinciri pivotları için gereken içgörülerin hazır olmasını ve buna göre hareket edilebilmesini sağlayarak bu olaylardan kaynaklanan aşırı şokların önlenmesine yardımcı olur.

2. Rekabet baskısı için performans artırıcılar

Endüstri analistleri, olgun bir veri kültürüne sahip kuruluşların işleri için sağlık artışı elde ettiğini belirtiyor. Müşteri memnuniyeti, pazara sunma süresi, çalışan üretkenliği ve karlılık dahil olmak üzere sağlığın birçok boyutunda, veri kültürü liderleri, geride kalanlardan önemli ölçüde daha fazla gelişme görüyor.

3. Karar desteği için besleyici verilere erişim

Veriye dayalı içgörüler, yenilikçi ve optimize edici işletmeler için besindir. Veri kültürünüzü geliştirip olgunlaştırarak, kuruluşunuzun her parçası bu bileşenlere daha fazla erişebilir ve veriye dayalı kararları güvenle alabilir.

Ve veriye dayalı karar verme kullanımında lider olan şirketler, geride kalan emsallerinden daha iyi performans gösteriyor. Bildirildiği gibi Sloan İncelemesiveriye dayalı liderlerin yaklaşık %50’si, geride kalanların yalnızca %22’sine kıyasla, son 12 ayda iş hedeflerini aştı.

4. İş esnekliği yoluyla yaşam süresinin uzatılması

Her yerde iş ömrü uzun vadeli düşüşte. Huron’un araştırması 1970’lerin sonlarında S&P 500 şirketlerinin 30-35 yıllık ortalama görev süresinin bu on yılda 15-20 yıla düşeceği tahmin ediliyor. Bu eğilimin kısmen daha da hızlanması bekleniyor, çünkü geçmiş artık geleceği güvenilir bir şekilde tahmin edemiyor.

Strateji ve karar verme geleneksel olarak tarihsel deneyime, tarihsel verilere ve “içgüdüsel hislere” dayanmaktadır – “yeni şimdi”de bu kaynaklar en iyi ihtimalle daha az alakalıdır ve en kötü ihtimalle feci yanlış adımlara yol açabilir. Kararların gerçek zamanlı veri akışlarından ve yapay zekadan beslenen tahmine dayalı ve kuralcı analitikten alındığı bu değişen zamanlarda iş esnekliği daha sağlamdır. Ancak bu yıkıcı teknolojilerden yararlanmak için veri okuryazar bir kuruluş gerekir.

5. ESG ve uyumluluk için risk azaltma

Olgun bir veri kültürüne sahip kuruluşlar, yalnızca “yeni şimdi”mizde rekabet avantajı elde etmekle kalmaz, aynı zamanda riskleri yönetmeye daha hazırlıklıdırlar. Veriye dayalı karar verme olgunlukta büyüdükçe, veri kaynaklarının sayısı ve analitik süreçler tarafından tüketilen veri çeşitleri artar.

Yapay zeka destekli otomasyon, geniş ölçekte içgörüleri ve yeniliği daha da etkinleştirebilir. Ancak karmaşık iş yükleri ve süreçlerle birlikte opaklık gelir ve bu opaklık öngörülemeyen, kasıtsız önyargılara ve gizlilik riskine yol açabilir. Bir veri kültürü, teknoloji uzmanlarının ve iş ortaklarının şeffaf, iyi yönetilen, denetlenebilir süreçler üzerinde birlikte çalışmasını kolaylaştırır.

Olgun bir veri kültürü geliştirmek için en iyi 5 uygulama

Bir probiyotik kültürün dinamik olması, desteklendiğinde büyüyen ve desteklenmediğinde küçülmesi gibi, bir organizasyonun veri kültürü de dinamiktir ve geliştirmeye ihtiyaç duyar. İşte yardımcı olacak en iyi uygulamalardan bazıları.

1. İnsanlar: Çalışan şampiyonlarınızı belirleyin ve güçlendirin

Yaygın veriye dayalı karar verme, olgun bir veri kültürünün önemli bir avantajıdır ve yetkilendirilmiş insanlarla başlar. Çalışan şampiyonları, sağlıklı bir veri kültürü için probiyotik güçlendiriciler gibidir – birkaç şampiyon, yaygın bir kültür değişikliği yaratmaya yardımcı olabilir.

Öncelikle, tanımlamak her departmanda, verilerle okuma, çalışma, değerlendirme, analiz etme ve tartışmaya ilgi veya yeterlilik göstermiş olan çalışanlar. Güçlendirmekr sürekli eğitim vererek onlara; askere gitmek meslektaşları için eşler arası eğitimde; tanımak ve ödüllendirmek liderliklerini kariyer gelişimine ve şirket spiff’lerine bağlayarak. Şirket çapında veri okuryazarlığı temel ölçütleri ve ölçülebilir hedefler geliştirin ve bunları kuruluşunuzun hedeflerinin ve kilit sonuçlarının (OKR’ler) bir parçası haline getirin.

2. Süreçler: Veri merkezli ve yapay zeka ile ilgili projeler için paydaş çemberini genişletin

Veri ve analitik çalışma gruplarınız ve mükemmellik merkezleriniz içinde, stratejik bir farklılaştırıcı olarak veri kültürünü somutlaştırın. Yakın ve uzun vadeli metrikleri ve kilometre taşlarını tanımlamak için işlevler arası ve bölümler arası ekipleri kullanın. Şirket genelinde paylaşılacak ilerlemenin üç ayda bir gözden geçirilmesini ayarlayın. Veri okuryazarlığı becerilerinde resmi eğitimi ve şirket içi sertifikayı desteklemek için İK ile ortak olun.

3. Teknoloji: Eğitim almış iş kullanıcıları için self servis veri analitiğine erişimi artırın

Hangi self servis teknolojilerinin iş kullanıcılarını veriler aracılığıyla daha iyi kararlar alma konusunda güçlendireceğini ve bu teknolojileri etkinleştirmek için hangi verilere öncelik verilmesi gerektiğini belirleyin. Bu self servis yaklaşımları çalışan şampiyonlarınızla birlikte deneyin ve değeri artırmak için yineleyin / “birçok kişiyi eğitmek için eğitin”.

4. Veri: Önemli veri kültürü girişimlerini desteklemek için yönetilen, güvenilir verilere erişimi artırın

Böyle bir girişim, satış liderliği için self servis içgörüleri etkinleştirmekse, hangi verilere ihtiyaç duyulacaktır? Başka bir girişim, veri kültürünün zaman içindeki etkisini ölçmekse, hangi metrikler önemli olacak ve bu çabayı desteklemek için hangi verilere ihtiyaç var?

Veri, inovasyon ve optimizasyon için yakıttır — veri kültürünün avantajlarından yararlanmak için şampiyonlarınıza erişim izni vermeniz gerekir. Anahtar etkinleştirme yaklaşımı, ana veri yönetimi (MDM) teknolojileridir. SunGard’ın kurumsal projelerden sorumlu kıdemli direktörü Daniel Newbern’in belirttiği gibi, “MDM, ticari kuruluşların yanı sıra yöneticiler ve kurumsal gruplar için daha güçlü raporlama sağlıyor. Operasyonlar ve müşterilerle ilgili daha iyi iş kararları vermelerini sağlayacak. Ve istenen bilgiyi oluşturmak için gereken süre önemli ölçüde azaldı.”

5. Düzenleme: Değer elde etme süresini hızlandırmak için düzenleme ve önceliklendirmeyi kullanın

Veriye dayalı karar vermenin en yüksek değere sahip olacağı odak alanlarına öncelik vererek, şirketiniz öncelikle ihtiyaç duyulan insanları, süreçleri, teknolojileri ve verileri daha verimli bir şekilde düzenleyebilir. Orkestre ederken, beklenmedik sürtünme noktaları bulacaksınız. Bu erken keşifler, yalnızca ilk veri kültürü projeleriniz için değil, aynı zamanda uzun vadeli veri odaklı başarı için ilerlemeyi yavaşlatan engelleyicileri ve bağımlılıkları ele almanıza yardımcı olacaktır.

İşletmeler için probiyotikler: Veri kültürünün işletmeye yardımcı olmasının 5 yolu, hedefe daha hızlı ulaşmak için 5 en iyi uygulama
Orijinal resim yazar Lori Witzel’e aittir, tüm hakları saklıdır.

Kısacası, bugün işinizin gelişmesine yardımcı olacak bir şey yapabilirseniz, veri kültürünüzü nasıl olgunlaştıracağınızı keşfetmenizi öneririm.

Lori Witzel, TIBCO’da araştırma direktörüdür.

DataDecisionMakers

VentureBeat topluluğuna hoş geldiniz!

DataDecisionMakers, veri işi yapan teknik kişiler de dahil olmak üzere uzmanların verilerle ilgili içgörüleri ve yenilikleri paylaşabileceği yerdir.

En yeni fikirleri ve güncel bilgileri, en iyi uygulamaları ve veri ve veri teknolojisinin geleceğini okumak istiyorsanız DataDecisionMakers’da bize katılın.

Kendi makalenize katkıda bulunmayı bile düşünebilirsiniz!

DataDecisionMakers’dan Daha Fazlasını Okuyun


Kaynak : https://venturebeat.com/2022/08/05/probiotics-for-the-enterprise-5-ways-data-culture-helps-business-5-best-practices-to-get-there-faster/

sıra bulucu Geçici Mail pdf kitap indir antrenmanlarla matematik 1 pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir Viski Fiyatları SMM Panel PDF Kitap indir