İstihdam taramanız eşit istihdam ve ADA yönergelerini ihlal ediyor mu?


Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları

Transform 2022’ye katılamadınız mı? İsteğe bağlı kitaplığımızdaki tüm zirve oturumlarına şimdi göz atın! Buraya bak.


bu Adalet Bakanlığı (DOJ) kısa süre önce, otomatik istihdam başvurusu taramasının engelli işçilere karşı yasa dışı ayrımcılık yapma potansiyeline sahip olduğu ve Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal ettiği konusunda uyardı. Rapor, ayrımcılık potansiyelini özetledi; işverenlerin bilgisayar tabanlı tarama araçlarından yararlanırken sağlaması gereken makul düzenlemeler; ve ileriye doğru hareket etmesi gereken güvenlik önlemleri. Bakanlığın son haber bülteni, bir daha büyük desen Daha önce kontrol edilmeyen yapay zeka tabanlı işe alım araçları hakkında rehberlik ve dava sağlamak için adım atan devlet kurumlarının sayısı, engelliler de dahil olmak üzere daha dezavantajlı işçiler arasında yüksek ret oranlarına neden oluyor.

AI “gizli çalışanları” nasıl etkiler?

Hibrit veya tamamen uzak konumların giderek norm haline gelmesiyle, birçok işsiz ve eksik istihdam edilen Amerikalı arasında işgücüne daha fazla katılım ve artan katılım için bir fırsat var – bu ister tekerlekli sandalyedeki kadın olsun, ister günlük olarak bir ofise gidip gelmenin lojistik olduğu. meydan okuma veya çocuklarını okuldan 3:30’da alması gereken baba. Yine de, özgeçmişleri bir kişinin masasına bile inmeden önce yüksek oranda otomatik ret ile karşı karşıya kalmaya devam ediyorlar.

Firmaların yüksek ciro ile uğraştığı ve talep patlaması yetenek için, Amerikan şirketlerinin nitelikli adayları reddetmeyi göze alabilecekleri pek söylenemez. Yine de, çoğu başvuru sahiplerini taramak için AI araçlarını kullanıyor. Bunlar, basit özgeçmiş ve iş tanımı eşleştirme programlarından özgeçmiş “puanlama” sistemleri veya video görüşme araçları gibi daha karmaşık programlara kadar her şeyi içerir. Bilgisayar programları genellikle daha az önyargılı olarak düşünülebilse de, bunlar sadece tarafsız olarak eğitildikleri veriler ve genellikle onları yapan ekipler. Bir adayın coşkusunu veya uzmanlığını ölçtüğünü iddia eden bir video görüşme aracının, adayın aksanını, ses tonunu veya konuşma biçimini nasıl anlayacağını bilmesi gerekir. İstihdam boşlukları olan özgeçmişler konusunda eğitilmemiş bir özgeçmiş tarama aracı, yeni ebeveynleri bir iş için nitelikli olmadıkları için değil, onlar gibi insanları değerlendirmek için eğitilmediği için haksız bir şekilde filtreleyebilir.

Bilgisayar tarama programlarını kullanan şirketler, eksikliklerinin kesinlikle farkındadır. Accenture’dan yeni bir rapor ve Harvard İşletme İncelemesi (HBS), işverenlerin %88’inin “nitelikli yüksek vasıflı adayların” bu sistemler nedeniyle elendiği konusunda hemfikir olduğunu tespit etti. Aslında rapor, kısmen bu otomatik tarama sistemleri nedeniyle ABD’nin tahmini 27 milyon “gizli işçisi” olduğunu belirledi. Bunlar arasında engelli Amerikalılar, bakıcılar, gaziler, göçmenler, mülteciler, işe dönmeyi umut eden emekliler, uzun süreli işsizler veya üniversite diploması olmayanlar yer alıyor. Bu kategorilere giren insanlar çalışmaya istekli, yetenekli ve isteklidir, ancak bunu yapma fırsatını elde etmek için başvuru sürecinden geçemezler. Bu, şu anda toplam işsiz Amerikalı sayısını şu anda yaklaşık 5,9 milyona çıkaran ABD’deki işsizliğin çok farklı bir resmini sunuyor. Nisan 2022. uyumlu

ADA yönergelerine uygunluk nasıl sağlanır?

Şirketlerin otomatik taramaların olumsuz etkilerini etkin bir şekilde frenleyebilecekleri ve ADA yönergelerini ihlal etmekten kaçınabilecekleri basit ama etkili yollar vardır.

  1. Çoğunlukta olmayan adayların nasıl değerlendirildiğine dikkat edin ve tipik olmayan profesyonel yolculuklara uyum sağlayın. Bu, kadınlar, engelliler veya kariyer molalarından dönenler gibi “gizli çalışanları” içerebilir. Doğum molası gibi iş geçmişlerindeki küçük farklılıkları normalleştirmek ve teknolojinin bu farklılıkları adaylara karşı saymamasını sağlamak, sözde görünmez adayların kapıdan içeri girmesinde etkili olabilir.
  2. İlk bilgisayar taraması, görüşme turları, diğer değerlendirmeler ve işe alım dahil olmak üzere işe alma sürecinin her bir bölümünü ölçün. Her değerlendirme düzeyinin ölçütlerini yakından takip etmek, ortaya çıkan sorunları belirlemeye yardımcı olabilir. Farklı adayların orantısız bir şekilde elendiği veya terk edildiği işe alım sürecinin bir bölümü varsa önlem alınmalıdır.
  3. Özellikle ADA söz konusu olduğunda, erişilebilirlik testi çok önemlidir. Kuruluşlar, insanların başvuru fırsatı bulamadan önce bile geri çevrilmediğinden emin olmak için web sitelerini, başvuru sürecini ve işe alımda kullanılan diğer araçları veya değerlendirmeleri (görüntülü mülakat başvuruları veya teknik değerlendirmeler gibi) üçüncü taraflara test ettirmelidir. .
  4. Son olarak, ister engelli adaylar ister diğer çalışanlar olsun, çeşitlilik işe alımının tüm organizasyonun sahip olduğu bir konu olmasını sağlamak. HBS raporunda belirtildiği gibi, pek çok şirket bu gizli işçi topluluklarıyla ilişki kuruyor, ancak bunu İK işlevleri yerine Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) programları aracılığıyla yapıyorlar. Tüm çeşitlilik çabaları iyi olsa da, bu, bu adayları işe almanın zor olduğu fikrini sürdürür. bir hayır işi. Gerçekte, bu işçiler, herkese tanınan aynı fırsatların verilmesini isteyen ve hak eden değerli katkıda bulunanlardır.

Yeni DOJ raporu doğru yönde atılmış bir adımdır. İşe alımda AI kullanımını düzenlemek için yeni davalar hakkında çokça konuşulurken, mevcut eşit istihdam yönergeleri ve ADA gibi mevzuat, AI tarama araçları etrafında daha iyi kurallar oluşturmak için şu anda kullanılabilir. Bu araçlar, şirketlere güçlü işçilere mal oluyor, ancak daha da önemlisi, kendi hataları olmadan istihdam edilme fırsatlarını kaybeden milyonlarca Amerikalıya aşırı zarar veriyorlar.

Rena Nigam’ın kurucusu ve CEO’su Meytier.

DataDecisionMakers

VentureBeat topluluğuna hoş geldiniz!

DataDecisionMakers, veri işi yapan teknik kişiler de dahil olmak üzere uzmanların verilerle ilgili içgörüleri ve yenilikleri paylaşabileceği yerdir.

En yeni fikirleri ve güncel bilgileri, en iyi uygulamaları ve veri ve veri teknolojisinin geleceğini okumak istiyorsanız DataDecisionMakers’da bize katılın.

Kendi makalenize katkıda bulunmayı bile düşünebilirsiniz!

DataDecisionMakers’dan Daha Fazlasını Okuyun


Kaynak : https://venturebeat.com/2022/08/03/is-your-employment-screening-violating-equal-employment-and-ada-guidelines/

sıra bulucu Geçici Mail pdf kitap indir antrenmanlarla matematik 1 pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir Viski Fiyatları SMM Panel PDF Kitap indir