Musk, Twitter’da “sıkıntılı” emek harcamayı zorluyor ve bazıları ofiste uyuyor



Musk, Twitter'da "sıkıntılı" emek harcamayı zorluyor ve bazıları ofiste uyuyor

Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları

Yorum

Twitter’ın ofise dönüşü, Elon Musk’ın devralmasından bu yana sert bir hal aldı: Bir çalışan, bu ayın başlarında uyku tulumu içinde ve göz maskesi takarken çekilmiş bir fotoğrafının internette viral olmasının peşinden “#SleepWhereYouWork” tweet’ini attı.

Musk bu hafta Twitter çalışanlarına, insanlardan “yüksek yoğunlukta” “uzun saatler” geçirmelerini ve orada çalışmaya devam etmek istiyorlarsa “son aşama sert” olmalarını isteyen bir e-posta gönderdi. İflas etmiş kripto para şirketi FTX çalışanları da liderleri Sam Bankman-Fried örneğini izleyerek bazı geceleri ofiste uyuyarak geçirdiler.

Ofiste karşı karşıya süre geçirmeye ve iş için özveriye odaklanma, kalıcı uzaktan emek harcamayı benimseyen ve dört günlük emek verme haftası benzer halde seçenekleri gündeme getiren ilk Silikon Vadisi emek verme kültürünün tersine çevrilmesidir. Uzmanlar, rotadaki değişikliğin işçiler için daha oldukça stres, tükenmişlik ve hatta varoluşsal bir kriz anlamına gelebileceğini söylüyor.

“[It’s the idea] bu iş bir tek çalışmak değildir,” diyen Carolyn Chen, “Work yakarma Kodu: Silikon Vadisi’nde emek verme Din Olduğunda” “Çalışmak sizin yaşama sebebinizdir ve çalışmak dimension anlam, amaç ve kimlik verir. ilinti kaynağınızdır.”

Chen, işi her şeyin üzerine koymanın bölgenin kanka kültüründe büyük bir rol oynadığını ve işçilere sağlam olduklarını kanıtlamaları için bir yol sağladığını söylemiş oldu.

Perşembe günü Musk, birçok Twitter çalışanının yeni koşullar altında çalışmak yerine işten ayrılmayı seçmesinin peşinden ofise dönüş emirini geri aldı. Şimdi, müdürleri “muhteşem bir katkı” sağladıklarını düşünürse çalışanların uzaktan çalışmaya devam edebileceklerini söylüyor.

Yüzlerce kişinin Musk’ın ültimatomuyla Twitter’dan ayrılmayı seçtiği söylendi

Uzun saatlerin gerçek cesarete eşit olup olmadığı, teknoloji Twitter’ında uzun süredir devam eden bir münakaşa ve nesiller boyu teknoloji çalışanları, yöneticiler ve çalışanlar ile danger sermayedarları ve öteki hepimiz içinde bir çatışma deposu.

Son yıllarda, koşuşturma kültürü‘in eziyet kutlaması fena bir şöhrete kavuştu. sadece Silikon Vadisi, bu mecazların çoğunun başladığı yerdir. firmalar, mükemmel bir başlangıç ​​fikrinin, yeni bir özelliğin yada bir anlaşmanın sonuçlandırılmasının anahtarı olarak tüm gece kodlama oturumunu yada ofiste hafta sonlarını kutlama mevzusunda uzun bir geçmişe haizdir.

Apple’ın kurucu ortağı Steve Jobs, çevrenin inovasyonu beslediğine inanan eski Uber CEO’su Travis Kalanick benzer halde bu emek verme tarzını zorladı. Twitter’dan ilkin Musk, Tesla çalışanlarının üretim sürelerini karşılamak için 12 saatlik sıkıntılı vardiyaları çalıştırıyordu. Kendisi de yapınak zemininde uyumasıyla ünlendi. Bu hafta Twitter’da da uyuduğunu iddia etti.

parasız yiyecek ve langırt benzer halde teknoloji kampüsü avantajları, ofisten asla ayrılmamayı akıl almaz bir şeymiş benzer halde göstermeyi amaçlıyordu. Bazı açılardan, ikramiyeler, çamaşır yıkayabildikleri yada ofiste çalışabildikleri için işçilerin daha oldukça iş-yaşam dengesine haiz olmalarına destek oldu. fakat bununla birlikte onları ofise zincirlenmiş halde tuttu.

Google’ın kampüsü en sıkı şekilde çalışıyor, sadece avantajlar WFH ile rekabet edebilir mi?

Kız patronluktan ve teknoloji kardeşliğinden bıkan bin senelik işçiler, bu trendlerden bazılarına karşı geri adım attılar. Şimdi, birkaç teknoloji lideri bir kez daha ideolojiye destek veriyor.

Ofiste uyumak, Silikon Vadisi işyerlerinde bir oldukça süre bir onur rozeti olarak görülüyordu. Gözden düşmüş Theranos’un kurucusu Elizabeth Holmes, sık sık onun uyku alışkanlıklarından bahsediyordu – bir tek dört saatlik uykuyla uzun günler çalışabileceğiyle övünüyordu. Benzer şekilde, FTX’ten Bankman-Fried, Bahamalar’daki çatı katında olmasına karşın ofisteki armut koltukta dört saatlik uykuyla ameliyat yaptığını söylemiş oldu.

Google ve Uber benzer halde firmalar, ofislerine uyku bölmeleri kurarak çalışanların kestirmesi için yer açtı. İşçilere dinlenecek bir yer vermenin üretkenliği artıracağını umuyorlardı.

Twitter’ın ürün yönetimi direktörü Esther Crawford, meslektaşlarından birinin onu ofis katındaki uyku tulumunda uyurken gösteren bir fotoğrafını retweetledi. “Ekibiniz son teslim tarihlerini belirlemek için gece gündüz uğraşırken kimi süre #SleepWhereYouWork” diye yazdı.

Şimdi sektördeki ötekiler, retoriği körükleyerek Twitter’a giriyor.

Musk’ın Twitter’ı yönetmesine yardım eden melek yatırımcı Jason Calacanis, “bir oldukça/bir oldukça iş, kendilerine ve ailelerine bakmak için bir maaş çekidir” diye tweet attı. “talihli birkaç kişi için bu bir vazife ya da saplantı. Ben bununla barışığım ve kurucular da o şekilde olmalı.”

Bazıları, kişinin hususi ve ustalaşmış yaşamı içinde muhteşem dengeyi bulmak diye bir şeyin olmadığını öne sürüyor.

Son yıllarda teknoloji şirketleri, insanların her yerden çalışmasına izin vermek, dört günlük emek verme haftası getirmek ve ruh sağlığı girişimlerine yatırım yapmak benzer halde avantajlarla gösteriş yapmak yerine bu kültürü desteklemekten vazgeçtiler. Pandemi esnasında birçok şirket sıhhat ve zindeliğe önem verdi ve tükenmişliği azaltmak için iş-yaşam dengesini destekledi.

Dört günlük haftalar ve her yere hareket etme özgürlüğü: firmalar işin geleceğini tekrardan yazıyor (tekrardan)

Twitter, pandemiden bir tek birkaç ay sonrasında kalıcı uzaktan emek harcamayı taahhüt eden ilk şirketlerden biriydi. Ve eski CEO Jack Dorsey, yurtdışında yılda 10 günlük meditasyon inzivaları aldı ve pandemi sebebiyle planlarını değiştirmeden ilkin Afrika’dan işe taşınmayı düşündü.

sadece ekonomi, teknoloji endüstrisini zorlayarak şirketleri daha azla daha fazlasını hayata geçirmeye zorlayabilir. Twitter’ın yanı sıra Meta ve Amazon benzer halde büyük firmaların da aralarında bulunmuş olduğu yüzlerce teknoloji şirketi onbinlerce işçiyi işten çıkardı. Ve birçok önder, isteğe bağlı harcamaları azaltmayı yada ortadan kaldırmayı planladıklarını öne sürdü.

Araştırma şirketi PitchBook’un danger sermayesi analisti Kyle Stanford, “bilhassa pazarda fazlaca fazla belirsizlik varken, gelişme daha küçük bir ekipten gelmek zorunda duracak” dedi. “Ne yazık ki bu … çalışanlardan daha fazlasını istemeye yol açacak.”

İşten çıkarılmadan hayatta kalma rehberi: Öncesinde, esnasında ve sonrasında ne yapılmalı?

Yakın tarihindeki bir tweet’te, San Francisco merkezli girişim sermayesi şirketi Founders Fund, “İşin Geleceğine inanan” şirketlere yatırım yapmak istediğini söylemiş oldu. ” ve para kazanmaya odaklanmak.

Musk’ın son açıklamaları, teknoloji ekonomisinin dönüm noktasıyla birleştiğinde, daha oldukça firmanın çalışanları daha oldukça zorlaması için alan açabilir.

Yazar Chen, “Silikon Vadisi’ni bir ekosistem olarak düşünmelisiniz” dedi. “firmalar birbirleriyle rekabet ediyor. Bu yüzden Twitter’ın ne yaptığına bakacaklar.”

San Francisco merkezli start-up işe alım şirketi Riviera Companions’ın ortağı Chris Rice, teknoloji çalışanlarının hala seçenekleri bulunduğunu ve kendilerinden ne beklendiği hakkında sorular sormaları ve arzularını iletmeleri gerektirme ettiğini söylemiş oldu. sadece gevşek, lüks bir iş arıyorlarsa, hayal kırıklığı yaratan bir yanıtla karşılaşabilirler.

“Bu mevcut pazarda, birçok teknoloji şirketi kemerlerini sıkıyor” dedi. “Adaylar, son yıllarda gördükleri lükslerin daha azca yaygın olabileceğini beklemeli.”


Kaynak : https://www.washingtonpost.com/expertise/2022/11/18/musk-twitter-work-culture/?utm_source=rss&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_business-technology

sıra bulucu Geçici Mail pdf kitap indir antrenmanlarla matematik 1 pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir Viski Fiyatları SMM Panel PDF Kitap indir