Tükenmişlik Yaşayan Uzak Çalışanlar: Çözüm Yeterli Araçlar


Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları Kız Sırları

Küresel salgının başlangıcından bu yana neredeyse iki yıl sonra, şirketler ve insan kaynakları yöneticileri daha da kritik bir sorunla karşı karşıya kaldılar – uzaktan çalışanlar aşırı çalışıyor ve büyük bir tükenmişlik yaşıyor.

Yeterli Araçlarla Çalışan Güvenliği ve İş Güvenliğinin Sağlanması

Son birkaç yılda birçok şirketin, çalışan güvenliğini ve iş güvenliğini sağlamak için sürekli bir çaba olarak iş uygulamalarını yeniden yapılandırdığını gördük. bu ofisten hızlı geçiş Çevrimiçi çalışmaya geçiş, bazı uzaktan çalışanları tükenmişliğin eşiğine getiren kritik faktörlerden yalnızca biri olmakla kalmadı.

Ayrıca finansal güvenlik, iş performansı ve genel refah gibi psikolojik stres ve kaygı da pandemiden bu yana azalmaktadır.

Uzak Çalışanlar Arasında Yüksek Düzeyde Tükenme

A TinyPulse anketi 2021’de yayınlanan bir rapor, uzaktan çalışanların yaklaşık %85,65’inin yüksek düzeyde tükenme yaşadığını, bu da ofis içinde veya hibrit olarak çalışan çalışanlardan %24 daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

Tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kontrol eksikliği, belirsiz iş beklentileri, aşırı performans, işlevsiz işyeri dinamikleri ve düşük sosyal destek seviyeleri gibi işle ilgili tükenmişliğin nedenleri, çalışan tükenmişliğini artıran önemli faktörlerden bazıları olarak bulunmuştur. Mayo Kliniği.

Uzak Çalışanlarınız Artık Kalıcı mı? Bunu Biliyorlar mı

Yine de, uzaktan çalışma ve her yerden çalışma rolleri artık daha kalıcı hale geliyor gibi görünse de, işverenler ve İK yöneticileri, tükenmişliği azaltmaya yardımcı olabilecek yeni çalışma protokolleri veya programları uygulamaya teşvik ediliyor.

Uzaktan Çalışma Ekibiniz için Daha İyi Araçlarla İşbirliği Yapın

Uzak ekiplerin işbirliği yapmak, daha iyi uzaktan çalışma yapıları oluşturmak ve projelerini yönetmek için kullanabileceği en iyi araçlara, kaynaklara ve platformlara baktık.

Tatlı çörek

Yeni ekip üyelerinin ve artık her yere dağılmış çalışanların katılımıyla Donut, uzaktaki çalışanların fikirlerini birbirine bağlamasını ve iletmesini kolaylaştıran sanal bir platformdur. Sanal buluşmalar, günlük toplantılar, mentorluk programları ve işbaşı eğitimi oturumları gibi çeşitli özellikler barındırır.

Donut, hem çalışanlar hem de işverenleri için daha gayri resmi bir ortam oluşturarak projelerde daha iyi işbirliğine olanak tanır ve çalışanların e-posta veya Zoom aramaları üzerinden uzaktaki ekip üyeleriyle etkileşime girebilecekleri bir ortam oluşturur.

Dünya Saati Dostu

Daha fazla çevrimiçi çalışma ve şirketlerin artık aralarından seçim yapabileceği daha büyük bir yetenek havuzuna sahip olmasıyla birlikte, farklı zaman dilimlerini yönetmek hem işverenler hem de ekipleri için büyüyen bir sorun haline geldi.

Zaman dilimleri arası işbirlikleri, toplantıları planlama ve farklı iş günü saatleri söz konusu olduğunda, çeşitli saat dilimlerini takip etmek genel çalışan verimliliğini etkileyebilir. Time Zone Buddy ile çalışanlar, zaman dönüştürme ve planlama özelliklerine erişebilecek ve toplantılar ve önemli tarihler için bir etkinlik sayfası oluşturabilecek.

Platform, zaman dilimleri arası iletişim sorunlarını azaltmaya yardımcı olabilir ve çalışanların olağandışı saatlerde çalışma ihtiyacını azaltabilir.

Takvim.com

Organizasyon ve etkili yapı eksikliği çalışanların tükenmişliğine katkıda bulunur. Örneğin, bir Deloitte anketi 1000 tam zamanlı çalışandan ankete katılanların %21’i, şirketlerinin tükenmişliği azaltmak için yeterli veya etkili programlara sahip olmadığını hissetti.

Calendar.com uygulamasıyla, platform hem kişisel hem de profesyonel yaşamı bütünleştirmeye çalıştığından, çalışanlar daha iyi bir yapıya ve düzenleme yeteneklerine erişebilecekler. Daha iyi özelleştirme, çalışanların müsait zamanları, rezervasyon alanlarını ve büyük ekipler veya bireyler için işleri paylaşmalarına olanak tanır.

Bunlara ek olarak, Takvim.com sadece başka bir dijital takvim türü değil, her uzak ekibin programları, randevuları üzerinde daha iyi kontrol sahibi olması ve verimli işbirlikleri sağlaması için önemli bir parçasıdır.

Kurumsal Fitness.com

Çalışanların evde daha fazla zaman harcaması veya ofise daha az gidip gelmesiyle, kanıt destekler fiziksel egzersizin çalışanların refahını ve genel zihinsel durumunu etkileyebileceği fikri.

Egzersizin psikolojik etkisi, çalışanlara daha iyi konsantrasyon ve odaklanma sağlayarak üretkenliği artırmaya ve ertelemenin veya tükenmişliğe dönüşmelerinin etkisini azaltmaya yardımcı olur.

Pandemiden önce Corporate Fitness.com, büyük ölçekli şirketlere çalışan refahını ve genel zindeliği iyileştirmede yardımcı oldu. Tüm hızıyla devam eden bir pandemi ile şirket, çalışanların fiziksel eğitim ve egzersize sanal olarak ve evlerinin rahatlığında daha fazla katılmalarına yardımcı olabilecek çevrimiçi bir platform tanıttı.

Çoğu çalışanın gerekli gördüğü bir şey olmayabilir, ancak fiziksel aktivite ve egzersiz, çalışanların işverenlerine daha odaklı ve bağlı olmalarına yardımcı olabilir.

Yerbo

Yerbo, çalışanların tükenmişliğine yol açabilecek endişe verici işaretleri göstermeye yardımcı olmak için tasarlanmış birkaç platformdan biridir. Örneğin, Nisan 2020’de, Gallup’un araştırması Amerikan çalışanlarının yaşam değerlendirmesinin, pandemi öncesi seviyelerden %15’lik bir düşüşle %46,5’e düştüğünü tespit etti.

Yerbo, işverenlerin ve İK yöneticilerinin, çalışanların ciddi düzeyde iş tükenmişliğine yaklaşıp yaklaşmadığını görmelerini kolaylaştırmaya yardımcı olmayı kolaylaştırıyor.

Platform, 2 dakikalık haftalık anketler aracılığıyla veri toplayarak, verilerin zihinsel sağlık sonuçlarında derlenmesine yardımcı olur ve daha iyi yöneticilere ve işverenlere neyin yüksek tükenmişliğe neden olabileceği veya çalışanların hangi risk faktörü olarak değerlendirdiği konusunda daha iyi fikir verir.

Ek olarak, işverenler verileri çalışan değerlendirmesini izlemek ve iyileştirme sürecini izlemek için kullanabilir. İşverenler, Yerbo gibi platformlar aracılığıyla çalışanlarının refahını daha iyi etkileyebilir ve süregelen yüksek belirsizlik dönemlerinde ruh sağlığını iyileştirmeye yardımcı olabilir.

Sanvello

Mayıs 2021’de, Amerikan Psikiyatri Birliği Pandeminin başlangıcından bu yana yaklaşık beş çalışandan birine işverenleri tarafından yardım veya ek akıl sağlığı hizmetleri sunulmadığını tespit etti.

Sanvello’nun yaratıcıları artık sadece uzaktaki çalışanlar için değil, aynı zamanda çalışma ortamındaki ani değişikliklerle başa çıkmakta veya ofise dönmek zorunda kalanlar için de artan kaygı ve stres düzeyleriyle mücadele etmeye yardımcı olmak istiyor.

Uygulama şu anda 40 milyondan fazla Amerikalı tarafından kullanılıyor ve zihinsel istikrarlarını iyileştirmeye ve yüksek düzeyde stres veya kaygıyı azaltmaya yardımcı olabilecek yollar oluşturmaya yardımcı oldu.

Sanvello, sadece aşırı çalışan ve tükenmiş çalışanlar için değil, ihtiyacı olan herkes için tasarlandı. Sürecinizi takip eden yeni stratejiler ve çevrimiçi başa çıkma araçları konusunda size rehberlik eder.

Son düşünceler

İşverenler ve İK yöneticileri, uzaktaki çalışanların genel refahında anlamlı ve etki odaklı bir fark yaratabilecekleri farklı yolları düşünmeye başlamalıdır.

Çalışma ortamı giderek daha dijital hale gelmeye başladığından, işverenler, çalışanların tükenmişliğini azaltmak için çözümler bulabilecek uygulanabilir çözümler aramak ve uygulamakla karşı karşıyadır.

Yukarıdakiler gibi yaratıcı göstergeler, çalışanların stres atmasının, daha az endişeli hissetmesinin ve daha iyi bir yapı oluşturmaya yardımcı olmasının başlıca yollarından bazılarıdır. Uzaktan çalışma, yaşam değerini düşürmemeli ve müdahale edip iş-yaşam dengesinin ölçeklerini değiştirmemelidir – sürekli büyüyen dijital dünyada bir ekip olarak uzaktan çalışmanın önemini motive edebilir ve yakalayabilir.

Takvim’de İlk Yayınlandı. Burayı oku.

Image Credit: Fotoğraf Nataliya Vaitkevich’ Pexels; Teşekkürler!

Takvim

Takvim

Biz Takvim’iz, dünyayı çok daha verimli bir yer haline getirmeye çalışıyoruz. Bizi çevrimiçi olarak kontrol edin


Kaynak : https://readwrite.com/remote-employees-experiencing-burnout-adequate-tools-are-the-solution/

sıra bulucu Geçici Mail pdf kitap indir antrenmanlarla matematik 1 pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir Viski Fiyatları SMM Panel